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人力资源管理第二专业（学位）情况介绍

一、人力资源管理专业介绍

培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在企事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的管理学科高级专门人才。

二、选择人力资源管理第二专业（学位）的必要性

人类所拥有的一切资源中，人力资源是第一资源，人力资源管理是现代管理的核心。人力资源管理专业一直是各开设此专业高校中的热门专业。2010年本科专业就业排行榜中人力资源管理专业在全国635个本科专业中位居第37名，居于会计学等社会热门专业之前。2012年人力资源管理第二专业（学位）招生计划60人，实际最终录取人数达到80人，其招生人数在全校二学位招生专业中名列前茅。

选择人力资源管理专业，对提高素质而言，可以通过学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，接受基本训练，扩大出国、考研等继续深造领域的覆盖面。

对就业而言，一是就业渠道广、层次高。政府机关、事业单位和规模以上的企业均设置有人力资源管理部门，且所处位置重要，薪酬较高。人力资源管理专业学生就业有很大的选择空间，可以根据情况，选择在政府机构、金融机构、企事业单位、高等院校及科研单位、咨询企业等从事人力资源管理与开发的实际工作或研究工作。二是就业率高。根据《2012年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)统计，人力资源管理专业就业率在全国各专业排名中处在前列，一次就业率达到92.9%。从2138acom太阳集团人力资源管理专业三届毕业生来看，一次就业率平均达到96.7%，毕业半年后，就业率达到100%，在全校71个专业名列前茅。三是就业前景好。单从山东省来看，截至2011年，规模以上企业达到46940家，随着山东半岛蓝色经济区和黄河三角洲高效生态经济区的发展，山东省大中型企业的数量会进一步增加。在此大形势下，降低管理成本、提高经济效益成为企业在竞争中生存发展的主要措施，因此对人力资源管理人才的需求数量必然会出现新的高峰。具有专业知识和熟悉人力资源管理的复合型人才，将会迎来更多的发展机遇和更大的发展空间。

三、人力资源管理第二专业（学位）开设课程

主干课程是管理学、营销学、微观经济学、组织行为学、人力资源管理、劳动法、招聘与筛选、人力资源培训与开发、人员素质测评理论与方法、绩效管理、薪酬与福利、职业生涯设计与管理、领导学、战略人力资源管理、管理沟通等人力资源管理等。学习时间大约5个学期能够完成，总学分70，授予管理学学位。

四、人力资源管理专业教学基本情况

2138acom太阳集团学科专业建设成绩卓越，2003年管理科学与工程成为山东省和全国高等师范院校第一个博士点授权一级学科，同时该学科是山东省“泰山学者”设岗学科和“十二五”特色重点学科。学院现拥有一个博士后流动站，一个博士点一级学科、两个硕士点一级学科、工商管理硕士（MBA）专业学位和三个本科专业。

人力资源管理专业一直是2138acom太阳集团重点建设和发展的本科专业。近年来，学院以培养全面发展的高素质应用型人力资源管理人才为目标，树立专业设置注重市场需求，教学模式注重岗位需求的教学观，取得了显著成效。目前人力资源管理专业教师中，有教授3人，其中“泰山学者”1人。有1人被评为山东省高校十大优秀教师，1人被评为山东师范大学教学能手。获得山东省教学成果二等奖3项、山东省教学改革立项3项，拥有多门省级和校级精品课程。“基于云计算的人力资源管理专业人才培养创新实验区”被确定为校级人才培养模式创新实验区，学院在梁邹矿业集团、兖矿集团物资部等建立了教学实践基地10余处，有效提升了学生的创新精神和实践能力。

五、有关情况说明

1、学院在人力资源管理第二专业（学位）培养过程中，将与工商管理硕士（MBA）专业学位培养有机结合，实现资源共享，定期聘请清华大学、山东大学等高校管理学科的专家学者到校讲学。

2、报名资格和条件、报名程序等有关事项按照教务处网站http://www.bkjy.sdnu.edu.cn/pages/info_details.jsp?boardid=7120204&classcode=7120204&seq=5648《山东师范大学第二专业（学位）教育2015年招生简章》执行，有需要向学院咨询关于人力资源管理专业有关情况的，请与学院办公室王文平老师联系，联系电话：86180509，我们将尽心为您服务。关于人力资源管理第二专业（学位）的基本情况介绍请见2138acom太阳集团网站。